Είναι 4 π.μ. την τέταρτη Κυριακή της ζωής της κόρης μου Alba, και η δική μου ως νέα μητέρα. Καθώς τη ζωολογώ για ό, τι μοιάζει με την εκατοστή φορά εκείνο το βράδυ, το ελεύθερο χέρι μου μετακινείται μονότονα στο Instagram.

Μια εικόνα ενός άδειου μπουκαλιού ηλικιωμένου Chambolle-Musigny που χτυπάει, αντικαθίσταται από ένα θραύσμα αργά το βράδυ από σομελιέ που κάθονταν γύρω από ένα τραπέζι γνωστού οινοποιού. Αυτή η εικόνα ακολουθείται από πολλές ποιμενικές φωτογραφίες αμπελώνων από διάφορες γωνιές του κρασιού.

Ένας απροσδόκητος στεναγμός ξεφεύγει από τα χείλη μου καθώς αναρωτιέμαι αν έχω ακούσει να κάνω ακούσια την «παλιά» ζωή μου στη βιομηχανία κρασιού, αντικαθιστώντας από μια που δεν θα μπορούσε να αισθανθεί περισσότερο από τις εικόνες που πλημμυρίζουν τα κανάλια των κοινωνικών μέσων μου.

Δύο χρόνια αργότερα, η Άλμπα έχει γεμίσει ενεργητικά σε κουκούλα μικρών παιδιών. Ενώ δεν έχω εγκαταλείψει την καριέρα μου ως επαγγελματίας κρασιού, εξακολουθώ να αντιμετωπίζω τις ανησυχίες που εμφανίστηκαν σε αυτές τις πρώτες εβδομάδες μητρότητας που στερούνται ύπνου.

Σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται από άνδρες, η οποία επιβραβεύει όσους ταξιδεύουν συχνά, παρακολουθούν πολλές εκδηλώσεις και κάνουν ποτό και ποτό μέσα στις πρώτες ώρες, πώς εξισορροπούν το να είμαι μητέρα και να είμαι κάποιος που εργάζεται στην επιχείρηση αλκοόλ όταν οι δύο φαίνεται συχνά να έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους;

Δεν μπορούσα παρά να είμαι περίεργος για το πώς το κάνουν οι άλλες εργαζόμενες μητέρες κρασιού. Επικοινώνησα με πέντε μητέρες που είναι επίσης συνάδελφοι επαγγελματίες κρασιού σε διάφορες πλευρές του κλάδου. Συγκεντρώνοντας τις απαντήσεις τους στις ερωτήσεις μου, βρήκα μερικές δικές μου απαντήσεις, μαζί με μια απροσδόκητη αίσθηση συντροφικότητας, άνεσης και έμπνευσης.

Οι μαμάδες

Marika Life διευθύνει τη δική της εταιρεία συμβούλων κρασιού, Vida και Son . Ήταν προηγουμένως σύμβουλος διευθυντής κρασιού για το Ritz-Carlton Νέα Υόρκη, Σέντραλ Παρκ , μέλος του Πλήρες δίκτυο κύκλου Sommelier και εκπροσωπεί και πολλούς άλλους πελάτες.

Tracey Brandt ξεκίνησε την ετικέτα κρασιού της, Γάιδαρος και κατσίκα , με τον σύζυγό της, Jared, το 2004. Σήμερα, φτιάχνουν περίπου 5.000 κιβώτια κρασιού στο οινοποιείο τους στο Μπέρκλεϋ από αμπελώνες στην κοιλάδα Anderson, Mendocino Ridge, El Dorado και Napa Valley.

Τζένη Λεφούρτ είναι ο συνιδρυτής και μοναδικός ιδιοκτήτης της Επιλογές Jenny & Francois , εισαγωγέας κρασιού της Νέας Υόρκης. Από το 2000, η ​​Τζένη βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του κινήματος φυσικού κρασιού, υπεύθυνη για την εισαγωγή των ΗΠΑ σε μερικούς από τους πιο γνωστούς φυσικούς οινοπαραγωγούς του κόσμου.

Ντάνα Φρανκ είναι πιο γνωστή για τη δουλειά της ως σομελιέ και για τη δουλειά της μαζί με τον σύζυγο Scott Frank στο οινοποιείο τους στο Όρεγκον, Τόξο βέλος . Η Ντάνα άνοιξε το Dame Restaurant στο Πόρτλαντ με τον επιχειρηματικό συνεργάτη Jane Smith. Συγγραφεί ένα βιβλίο κρασιών / μαγειρικής, Φαγητό κρασιού , κυκλοφόρησε το 2018.

Κρίστι Φρανκ είναι ο ιδιοκτήτης του Έργα κρασιού Copake , στο Hudson Valley της Νέας Υόρκης, και υπεύθυνος μάρκετινγκ στο Οίνος Αυστραλία .

Πόσα παιδιά έχετε και πόσο χρονών είναι;

MV: Δύο γιοι, ο Cooper (15) και ο CJ (12).

ΕΠΙΣΗΣ: Δύο κόρες, η Isabel (11) και η Lily (5).

JL: Μία κόρη, η Ζωή (4).

DF: Μία κόρη, Ορλί (5).

ΤΣ: Δύο γιοι, ο Eitan (12) και ο Amir (10), και μία κόρη, ο Orli (8).

Τα παιδιά της Κρίστι Φρανκ έχουν μια πρώιμη εισαγωγή στη βιομηχανία κρασιού

Ποιες έχετε διαπιστώσει ότι είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις για την εξισορρόπηση της σταδιοδρομίας στη βιομηχανία κρασιού με την ανατροφή των παιδιών; Και τα καλύτερα μέρη;

MV: Όντας διευθυντής κρασιού πλήρους απασχόλησης / σομελιέ στο πάτωμα πέντε νύχτες την εβδομάδα με παιδιά σχολικής ηλικίας. Μπορείς να δουλέψεις νύχτες όταν τα παιδιά σου είναι πολύ μικρά, αλλά βρήκα μόλις τα σχολικά, πρέπει να είσαι σπίτι το βράδυ πολύ περισσότερο. Το καλύτερο είναι να απολαμβάνω αυτό που κάνω και να τα βλέπω τα παιδιά μου. Είναι τώρα μεγαλύτεροι και το παίρνουν.

Marika Vida από Vida et Fils και Ritz-Carlton Νέα Υόρκη, Central Park / Φωτογραφία από τον Doug Young

ΕΠΙΣΗΣ: Σχεδόν πάντα νιώθω ότι τρέχω κουρασμένος και αργά. Έχω το μυαλό ενός διαχειριστή έργου, οπότε απεικονίζω τα επόμενα 16 πράγματα που θα πρέπει να συμβούν για να γεμίσω εννέα ώρες εργασίας σε έξι, να κάνω την κόρη μου από το σχολείο στην αναρρίχηση και να σχεδιάσω, να ψωνίσω και να κάνω δείπνο αρκετά νωρίς για το πενταετές μου για να μην «κολλήσω». Έτσι, παρόλο που μπορεί να είναι 10 π.μ. και ώρες μακριά από αυτό, συχνά αισθάνομαι ήδη την πίεση. Δεν μπορώ να βγω έξω, να πίνω και να αποτίσω φόρο τιμής στους πολλούς λογαριασμούς μας όσο θα ήθελα. Ή όσο θα χρειαζόμουν για να δημιουργήσω τα αποτελέσματα που θα ήθελα όσον αφορά τις πωλήσεις. Εμείς [Donkey & Goat] κάνουμε ό, τι μπορούμε, αλλά με κάθε ειλικρίνεια, δεν νομίζω ότι ανταγωνιζόμαστε ακόμη και σε αυτό το μέτωπο.

Υπάρχουν επίσης πολλά καλύτερα μέρη. Λατρεύω ότι τα παιδιά μου γνωρίζουν και σέβονται, νομίζω, ότι οι αμπελώνες μας καλλιεργούνται και κρασιά φτιαγμένα με τρόπο που σέβεται τη γη και γιορτάζει τη μαγεία.

JL: Συνήθιζα να πηγαίνω στη Γαλλία τουλάχιστον έξι φορές το χρόνο… μεταξύ των ταξιδιών μου σε αμπελώνες και στη Νέα Υόρκη. [Τώρα] Πραγματικά δεν θέλω να βάλω έναν ωκεανό ανάμεσα στον εαυτό μου και την κόρη μου. Είμαι πολύ προσκολλημένος και δεν έχουμε συγγενείς που μπορούμε να την αφήσουμε.

Το σπουδαίο πράγμα για τη λειτουργία μιας επιχείρησης και το παιδί μου είναι ότι φτιάχνω το δικό μου πρόγραμμα. Μπορώ να αποχωρήσω από την ημέρα της απουσίας του από το σχολείο ή να μείνω σπίτι εάν είναι άρρωστη. Είναι υπέροχο να είσαι εκεί για εκείνη.

Πρόσφατα είπα στον παλαιότερο μου [ότι] πρέπει να αρχίσει να γράφει ένα επιχειρηματικό σχέδιο για μια υπηρεσία παιδικής φροντίδας κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής χαρτοφυλακίου. Νομίζει ότι αστειεύομαι, αλλά δεν το κάνω. —Κριστί Φρανκ

DF: Βρίσκοντας το χρόνο να είσαι αφοσιωμένη, πλήρως αφοσιωμένη μητέρα και αφεντικό. Δούλεψα πολύ σκληρά τα τελευταία χρόνια για να χαράξω έναν συγκεκριμένο οικογενειακό χρόνο, να αφήσω το τηλέφωνό μου και τον υπολογιστή μου μακριά, [και] για να αφήσω την ημιτελή εργασία να μην ολοκληρωθεί. Θα είναι εκεί σε δύο ώρες ή δύο ημέρες, αλλά ο χρόνος να περάσω με την κόρη μου είναι περιορισμένος. Επειδή δουλεύω νύχτες, μου λείπει πολύς χρόνος μετά το σχολείο. Μου λείπει η ώρα ύπνου. Αλλά προσπαθώ να το αντισταθμίσω με το να είμαι διαθέσιμος και να είμαι συνδεδεμένος με τα πρωινά και τα σαββατοκύριακα του Orly πριν φύγω για δουλειά.

Δεν μεγάλωσα στις επιχειρήσεις των γονιών μου, αλλά η Orly μεγαλώνει στη δική μας, και αυτό είναι πολύ ξεχωριστό. Νομίζω ότι έχω θετική επιρροή συμπεριλαμβάνοντας την στην καριέρα μου. Ενδιαφέρεται να μυρίζει και να δοκιμάζει κρασί, και του αρέσει επίσης να βρίσκεται στο εστιατόριο και στο οινοποιείο του συζύγου μου. Την αφήσαμε να βάλει το δάχτυλό της σε ένα ποτήρι κρασί και να δοκιμάσει το δάχτυλό της, να δοκιμάσει ζύμωση κρασιού στο οινοποιείο, χυμό από το ταψί κ.λπ. Είναι πραγματικά περίεργη. Αλλά σίγουρα δεν «ρίχνουμε» το κρασί της για γεύση.

ΤΣ: Είναι πάντα 'Πάρτε το παιδί σας στη μέρα εργασίας'. Όταν το παιδί Νο. 3 ήταν νεογέννητο, πέρασε πολύ χρόνο στον ύπνο στο κατάστημα. Θα έβαλα κυριολεκτικά το μωρό σε μια γωνία. Περάσαμε από μια φάση όπου το φορητό DVD player ήταν ένα κατάστημα. Και τώρα, δημιουργήσαμε γραφεία από κιβώτια για να μπορούν να κάνουν την εργασία τους. Πρόσφατα είπα στον παλαιότερο μου [ότι] πρέπει να αρχίσει να γράφει ένα επιχειρηματικό σχέδιο για μια υπηρεσία παιδικής φροντίδας κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής χαρτοφυλακίου. Νομίζει ότι αστειεύομαι, αλλά δεν το κάνω.

Τώρα που τα παιδιά είναι μεγαλύτερα, τα οικογενειακά ταξίδια αρχίζουν να περιστρέφονται γύρω από προορισμούς κρασιού. Ευτυχώς, είναι ένα ευρύ θέμα, επομένως μπορώ να εργαστώ στη γεωγραφία, την ιστορία [και] τη χημεία.

Η Christy Frank των καταστημάτων κρασιών Frankly Wines και Copake Wine Works / Φωτογραφία από Jeanna Sung

Νιώσατε μια κοινωνική προσδοκία να εγκαταλείψετε ή να μειώσετε σημαντικά τη δουλειά σας για να μεγαλώσετε τα παιδιά σας; Σπάνια ακούμε για τους άντρες στο κρασί που κάνουν αυτήν την επιλογή. Ποιες ήταν οι εμπειρίες σας από αυτήν την άποψη;

MV: Κάποτε είχα έναν πελάτη στο εστιατόριο να μου πει όταν ήμουν πλήρους απασχόλησης στο πάτωμα, 'Γιατί δεν είσαι σπίτι;' Του είπα ότι δούλευα, υποστηρίζοντας την οικογένειά μου. Ήταν πατέρας και έξω κοινωνικά, γι 'αυτό τον ρώτησα πίσω: «Γιατί δεν είσαι σπίτι;» Δεν ξέρω αν αυτό απαντά στην ερώτηση, αλλά λέει πολλά.

ΕΠΙΣΗΣ: Σίγουρα, αλλά δεν ήταν στα χαρτιά μου. Η πρώτη μου κόρη γεννήθηκε το 2005, τη χρονιά που κυκλοφόρησε το πρώτο μας vintage με μερικές εκατοντάδες θήκες. Η επιχείρηση ήταν πολύ μικρότερη, και είχα έναν πολυτελή πρώτο τρίμηνο που πέρασα περισσότερο μαζί της παρά δουλεύοντας. Με τη δεύτερη κόρη μας, που γεννήθηκε το 2011, ήταν πολύ διαφορετικό, και αυτό με άφησε να ασχολούμαι με την ενοχή και το άθλιο συναίσθημα ότι έκανα και τις τρεις δουλειές πολύ άσχημα: μητέρα, γυναίκα [και] οινοποιός / ιδιοκτήτης.

Tracey Brandt of Donkey & Goat / Φωτογραφία από τον Erik Castro

JL: Μεγάλωσα με μια μαμά που εργάστηκε με πλήρες ωράριο, και την θαύμαζα πάντα για όλα τα σπουδαία πράγματα που έκανε για τις γυναίκες και το νόμο [γράφοντας ξανά τη νομοθεσία του οικογενειακού δικαστηρίου, δουλεύοντας με τις γυναίκες στη φυλακή και ξεκίνησα την πρώτη δικηγορική εταιρεία για όλες τις γυναίκες στη Νέα Υόρκη]. Είμαι φεμινίστρια και κόρη φεμινιστικών γονέων. Ποτέ δεν ένιωσα πίεση να σταματήσω την καριέρα μου. Αυτό που δεν περίμενα ήταν να νιώθω τόσο σχισμένος. Λατρεύω τη δουλειά και μου αρέσει επίσης να είμαι με την οικογένειά μου. Είναι πολύ πιο δύσκολο από ό, τι φανταζόμουν να ισορροπήσω τα δύο. Αναδρομικά, συνειδητοποιώ ότι η μητέρα μου το αισθάνθηκε επίσης. Πέθανε όταν ήμουν στο κολέγιο.

Ποτέ δεν ένιωσα πίεση να σταματήσω την καριέρα μου. Αυτό που δεν περίμενα ήταν να νιώθω τόσο σχισμένος. - Τζίνι Λεφούρτ

DF: Καθόλου. Και επιπλέον, ο σύζυγός μου είναι απίστευτα υποστηρικτικός για το ότι έχω «τόσο μεγάλο μέρος» καριέρας όσο έχει. Πιέζομαι στον εαυτό μου να μην υπερβάλλω τις υποχρεώσεις μου, έτσι ώστε ο χρόνος από τη δουλειά μου να επικεντρώνεται στην οικογένειά μου, αλλά προσπαθώ επίσης να εξισορροπήσω αυτήν την πίεση με το χρόνο για ταξίδια που σχετίζονται με το κρασί, για τρέξιμο και για να δω φίλους.

ΤΣ: Δεν το ένιωσα και προσπαθώ ακόμα να καταλάβω γιατί, γιατί ξέρω ότι είναι ένα ζήτημα τόσο εντός όσο και εκτός του κλάδου. Νομίζω ότι μπορούμε να ασκήσουμε μεγάλη πίεση στον εαυτό μας, και κατά κάποιον τρόπο, κατάφερα να το αποφύγω. Ίσως επειδή ήμουν αρκετά τυχερός που έχω παιδιά λίγο πριν αναλάβει αυτή η ιδέα της μητρότητας με πλήρη επαφή. Η κοινωνία μπορεί να με περιμένει να μην χάσω ποτέ μια ρεσιτάλ ή μια συνάντηση PTA, αλλά με τρία παιδιά, θα μου λείπει κάτι ακόμα κι αν δεν εργαζόμουν.

Ταξιδεύοντας χώρα κρασιού με παιδιά

Έχετε αισθανθεί ποτέ οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση διάκριση στη βιομηχανία του κρασιού επειδή είστε γυναίκα και μητέρα;

MV: Πιο έμμεσο, όπως δεν λαμβάνεται σοβαρά υπόψη για ορισμένους ρόλους κρασιού, αλλά το χρησιμοποιώ τώρα προς όφελός μου. Είμαι περήφανος που είμαι 'Mom Somm' και συχνά μιλώ σε άλλες γυναίκες για το πώς άλλαξα την καριέρα μου για να επιτρέψω κάποια ισορροπία. Δεν έχω καμία αμφιβολία να πω ότι δεν μπορώ να κάνω κάτι επειδή έχω καθήκοντα μαμά. Χάνω κάποια δουλειά; Περιστασιακά, αλλά δεν υπάρχουν καθυστερήσεις και η δουλειά θα είναι πάντα εκεί. Ο μεγαλύτερος μου είναι στο κολέγιο σε λιγότερο από τέσσερα χρόνια.

Η πραγματικότητα είναι ότι είναι μια ουσιώδης επιχείρηση για τους περισσότερους ανθρώπους. - Μαρίκα Βίντα

ΕΠΙΣΗΣ: Αντιμετωπίζω τακτικά μια προκατάληψη όπου πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις, μερικές φορές περισσότερες από μία φορές, ότι στην πραγματικότητα κάνω κρασί. Ότι συλλαμβάνω ιδέες και κατευθύνω την [οινοποιία] και επίσης τυλίγω τα μανίκια μου και κάνω χειροκίνητη εργασία. Το βιώνω αυτό ενώ στο δρόμο επισκέπτομαι άλλες αγορές και το βιώνω στο δικό μου οινοποιείο ενώ ντύνομαι με χοντρό, βαμμένο σταφύλι ρούχα.

JL: Πέρασα 15 χρόνια δοκιμάζοντας για ώρες σε κρύα κελάρια γεμάτα άντρες και απαιτεί αντοχή. Μετά από κάθε έντονο ταξίδι στο κρασί, θα ήμουν σπίτι άρρωστος. Παρά το γεγονός ότι είναι απίστευτα ανταμείβοντας, ήταν φυσικά απαιτητικό με τον τρόπο ότι μια έντονη καριέρα ως αθλητής πρέπει να είναι εξαντλητική. Αισθάνομαι σίγουρα την πίεση από τους οινοπαραγωγούς να επισκέπτονται περισσότερο από ό, τι είμαι σήμερα. Το ίδιο ισχύει και για εστιατόρια και μπαρ. Είναι ένα δύσκολο τράβηγμα. Δεν μπορώ να είμαι μαμά και να ζω στο δρόμο ή να βγαίνω έξω κάθε βράδυ όπως ήμουν. Τουλάχιστον, αυτό δεν είναι το είδος της μαμάς που θέλω να είμαι.

DF: Κάθε τόσο, θα συναντώ έναν επισκέπτη στο εστιατόριο που αναμένει ότι ο σομελιέ θα είναι άντρας. Είναι έκπληκτοι που με βλέπουν να εμφανίζονται στο τραπέζι. Αλλά εκεί τελειώνει. Θεωρώ ότι οι περισσότεροι πιστεύουν ότι είναι αρκετά ηρωικό να είσαι μαμά, να έχεις μια επιχείρηση και να παντρεύεσαι με κάποιον που κατέχει ένα οινοποιείο. Δεν το βλέπω έτσι. Είναι μόνο η ζωή μου, αλλά σπάνια αισθάνομαι κάθε διάκριση.

Dana Frank of Bow & Arrow Wines και εστιατόριο Dame / Φωτογραφία από την Carly Diaz

ΤΣ: Όταν άνοιξα για πρώτη φορά το κατάστημα, οι πωλητές κρασιού και άλλοι πωλητές συχνά έρχονταν και μιλούσαν απευθείας με τον άνδρα στο πάτωμα, αντί για μένα. Αυτό δεν συμβαίνει τόσο πολύ που το κατάστημα έχει λάβει περισσότερο Τύπο και είναι γνωστό ότι το 'Frank' στο Frankly δεν είναι άντρας. Είναι ενδιαφέρον, αυτό συμβαίνει σπάνια με τους πελάτες. Σε αυτό το σημείο, σχεδόν όλο το προσωπικό πωλήσεών μου είναι γυναίκες, οπότε δεν έχουν την επιλογή.

Όσον αφορά τη μητέρα, έχω βεβαιωθεί ότι είναι γνωστό ότι θέλω να μελετήσω για συγκεκριμένες εκδρομές στο κρασί, ακόμα κι αν σημαίνει ότι είμαι μακριά από τα παιδιά μου.

Πιστεύετε ότι υπάρχουν τρόποι με τους οποίους η βιομηχανία κρασιού μπορεί να προσαρμοστεί ώστε να γίνει πιο ευαίσθητη στις εργαζόμενες μαμά;

MV: Ναί. Νομίζω ότι περισσότερες γυναίκες θα εξακολουθούσαν να εργάζονται στο πάτωμα εάν υπήρχε τρόπος να μοιραστούν δουλειά με μια άλλη εργαζόμενη μαμά, ή τον μπαμπά, για αυτό το θέμα. Η πραγματικότητα είναι ότι είναι μια ουσιώδης επιχείρηση για τους περισσότερους ανθρώπους. Μου άρεσε πολύ να είμαι στο πάτωμα [δύο έως τρεις] νύχτες την εβδομάδα, αλλά [πέντε έως έξι] είναι πάρα πολύ για τους περισσότερους ανθρώπους να διατηρήσουν για πολύ καιρό.

ΕΠΙΣΗΣ: Δεν είμαι σίγουρος. Νομίζω ότι πολλές από τις προκαταλήψεις είναι γενεαλογικές και με τον καιρό θα διευκολυνθεί να πάψει να υπάρχει.

JL: Πήγα από το γραφείο μου στο νοσοκομείο για να γεννήσω. Άρχισα να δουλεύω ξανά μέσω e-mail ενώ ήμουν ακόμα στο νοσοκομείο μετά τη γέννηση της Ζωής. Με την κουλτούρα των email, των κοινωνικών μέσων και των κινητών τηλεφώνων, είναι πραγματικά δύσκολο να τραβήξετε το βύσμα. Θα ήθελα να αισθάνομαι υποστηριζόμενος από τον κλάδο όταν δεν απαντώ σε μηνύματα για μερικές ώρες. Είμαι με την κόρη μου και το ίδιο άτομο με στείλει μήνυμα 10 φορές. Είναι πολύ δύσκολο για μένα να το αγνοήσω. Δεν είναι δίκαιο για τις οικογένειές μας ή τη δική μας ευημερία. Υπάρχει μεγάλη πίεση να είναι διαθέσιμη 24/7 και δεν είναι συμβατό με το να είσαι γονέας.

Jenny Lefcourt of Jenny & Francois Selections / Φωτογραφία από τον James Robinson Pictures

DF: Δεν είναι ειδικά για τη βιομηχανία οίνου, αλλά η υγειονομική περίθαλψη του εργοδότη και τα καλύτερα οφέλη για τις νέες μητέρες - παρατεταμένη άδεια μητρότητας επί πληρωμή, για παράδειγμα - είναι κρίσιμα.

ΤΣ: Είναι μια διαφορετική ιστορία σε περισσότερες εταιρικές θέσεις εργασίας, αλλά νομίζω ότι στα πιο ανεξάρτητα μέρη του κλάδου, καθώς περισσότερες γυναίκες, μερικές από αυτές μητέρες, μετακινούνται σε ηγετικές θέσεις ή / και ανοίγουν τις δικές τους επιχειρήσεις, θα υπάρξει μεγαλύτερη αποδοχή ευέλικτων, επιλέξτε διαδρομές καριέρας τύπου περιπέτειας. Εμείς οι μαμά θα πρέπει να αποδεχτούμε ότι δεν μπορούμε να είμαστε εκεί για τα πάντα στη ζωή των παιδιών μας ή στην επαγγελματική μας ζωή. Αντί να φοβόμαστε τι χάνουμε, πρέπει απλώς να απολαύσουμε αυτό που κάνουμε ανά πάσα στιγμή.