Αν ψάχνετε για δουλειά στη βιομηχανία κρασιού, ίσως θελήσετε να δείτε τη Donna Parker. Ο ιδρυτής του WinePro Recruiter International Η Parker ειδικεύεται στην πρόσληψη βιομηχανίας κρασιού. Έχουμε συναντήσει τον βετεράνο του προσωπικού για να μάθουμε τι χρειάζεται για να το κάνουμε στην επιχείρηση κρασιού.

Πότε προσλαμβάνεται η βιομηχανία οίνου;

«Η πρόσληψη περιστρέφεται γύρω από το χρονοδιάγραμμα του οινοποιείου ή της συντριβής», λέει ο Parker. 'Είναι πολύ ήσυχο τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο.'

Η εποχικότητα της οινοποίησης καθορίζει την καθημερινή της ρουτίνα πολύ περισσότερο από τους αριθμούς ανέργων του Τμήματος Εργασίας. Σε όλο τον Νοέμβριο, τον Δεκέμβριο και τον Ιανουάριο είναι όταν ο Parker λέει ότι λαμβάνει την πλειοψηφία των κλήσεων από άτομα που της λένε: «Donna, εδώ κάνω. Εδώ είναι αυτό που θα ήθελα να κάνω και εδώ είναι που θα ήθελα να το κάνω. Και τι νομίζεις; '

«Όποιος θέλει να σκεφτεί να αλλάξει δουλειά επικοινωνεί μαζί μου, από τη Νέα Υόρκη έως την Καλιφόρνια, το Όρεγκον και την Ουάσινγκτον και οπουδήποτε ενδιάμεσα», λέει.

Εμπειρία Θέματα και συνομιλίες Δημιουργία σχέσεων

Ο Parker εργάζεται ως στρατολόγος εργασίας στη βιομηχανία για περισσότερα από 30 χρόνια.

«Κανείς άλλος δεν έκανε κάτι τέτοιο εκείνη τη στιγμή», λέει.

Έχει τοποθετήσει οινοπαραγωγούς, ανώτατα στελέχη, μεσαία στελέχη, πλοίαρχους, διευθυντές εργαστηρίων, διευθυντές πωλήσεων και διευθυντές μάρκετινγκ, οικοδομώντας ισχυρές σχέσεις με οινοποιεία τις τελευταίες τρεις δεκαετίες. Η επιχείρησή της είναι κυρίως από στόμα σε στόμα.

«Δεν κάνω κρύες κλήσεις. Δεν έχω ποτέ. Τα οινοποιεία με καλούν, και στη συνέχεια ασχολούμαστε με τη συζήτηση για το τι κάνει ο καλός και μπορεί να σας έχει αξία », λέει ο Parker.

Ορισμένοι από τους πελάτες του Parker περιλαμβάνουν Ουίλιαμς Σέλεμ , Αμπελώνας Ακακίας , Οινοποιείο SummerWood και Κτήματα κρασιού Kendall-Jackson .

Το Liv-ex είναι απόδειξη ότι δεν καταδικάζεστε στη Wall Street

Οι σχέσεις και η φήμη είναι το κλειδί

Οι περισσότεροι από τους πελάτες της είναι μεσαίου μεγέθους και μικρότερα οινοποιεία, και οι καταστάσεις τους τείνουν να είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικές.

Ο Parker λειτουργεί σε βάση συγκράτησης. «Είμαι υπέρ της συνεργασίας με το άτομο για το οποίο εργάζομαι και όταν σας δίνουν χρήματα εκ των προτέρων, είναι οι συνεργάτες σας. [Αυτό] με ενθαρρύνει να εργάζομαι σκληρά κάθε μέρα: έχοντας συνεργάτες. '

Όσοι αναζητούν δουλειά, λέει, την βρίσκουν λόγω της φήμης της. «Είμαι σε αυτήν την επιχείρηση για τόσο πολύ καιρό που οι άνθρωποι γνωρίζουν το όνομα», λέει ο Parker.

Η εμπιστοσύνη είναι σημαντική

Ψάχνοντας για δουλειά και προσπαθώντας να μάθετε τι είναι διαθέσιμο μπορεί να δημιουργήσει μια αίσθηση ευπάθειας για τους ανθρώπους.

«Θέλουν να μιλήσουν με κάποιον του οποίου το όνομα έχουν ακούσει εδώ και πολύ καιρό», λέει ο Parker.

Τονίζει επίσης ότι η εμπιστευτικότητα και η διακριτική ευχέρεια είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της.

«Πρέπει να εμπιστεύεσαι το άτομο που έχει το βιογραφικό σου, ότι δεν θα πάει σε λάθος άτομο», λέει.

Η Parker έχει ένα μικρό γραφείο στο κέντρο της Santa Rosa της Καλιφόρνια όπου «μπορούμε να μιλήσουμε. Είναι πολύ ιδιωτικό και συχνά εργοδότες, οι ιδιοκτήτες οινοποιείων, θα επιλέξουν να συναντηθούν εκεί. '

Δεν ασχολείται με τον όγκο. «Γνωρίζω τους πελάτες μου και στα δύο άκρα της συναλλαγής», λέει ο Parker. 'Η βιομηχανία κρασιού είναι μια βιομηχανία σχέσεων, και αυτό δεν θα μπορούσε να είναι πιο αλήθεια εδώ.'

Συμβουλές στους εργοδότες

Έχει μια συμβουλή για κάθε εργοδότη, είτε αυτοί είτε εκτός της επιχείρησης κρασιού.

«Όταν οι άνθρωποι με καλούν και μου λένε ότι θέλουν να αναζητήσουν άλλη δουλειά, δεν πρόκειται ποτέ για χρήματα. Είναι πάντα για το πώς αντιμετωπίζονται. Ο τρόπος με τον οποίο διαχειρίζονται σημαίνει περισσότερα γι 'αυτά από οτιδήποτε άλλο. '

Ο Parker προτείνει «να προγραμματίσετε χρόνο μόνο για να ακούσετε πώς πάνε τα πράγματα. Ακούστε τους ανθρώπους σας. '