ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΧΟΡΗΓΙΑ

ForceBrands Decanter: Άνοιγμα της συνομιλίας

ForceBrands είναι η κορυφαία εταιρεία προσλήψεων της βιομηχανίας προϊόντων. Κάθε μήνα, οι κορυφαίοι στρατολογητές και στρατηγικοί της εταιρείας μοιράζονται εμπιστευτικές συμβουλές και πληροφορίες για τον κόσμο του κρασιού.

Χιλιάδες νέες μάρκες εμφανίζονται στη σκηνή κάθε χρόνο, αλλά δεν μπορούν να προσληφθούν όλες. Ωστόσο, οι ρόλοι των προμηθευτών έχουν διατηρήσει ένα σταθερό επίπεδο πρόσληψης και είναι πάντα σε ζήτηση. Τι κάνουν όμως οι προμηθευτές; Και ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτών των ρόλων; Ζητήσαμε από τους εξειδικευμένους υπαλλήλους μας να μελετήσουν πώς είναι να εργάζεστε από την πλευρά της προσφοράς της βιομηχανίας ποτών. Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα και μερικές εσωτερικές συμβουλές για την προσέλκυση αυτών των ρόλων.

Ποιες είναι μερικές επαγγελματικές συμβουλές για να μπείτε στη βιομηχανία ποτών;
Η έναρξη της καριέρας σας στη βιομηχανία πνευμάτων είναι δύσκολη. Είναι δύσκολο να μπεις. Ο καλύτερος τρόπος να το κάνετε είναι να ξεκινήσετε από το ισόγειο να λειτουργεί ως αντιπρόσωπος πωλήσεων ή να συνεργάζεται με έναν διανομέα. Πρέπει να αποδείξετε ότι έχετε ένα ανεξάρτητο κίνητρο για να έχετε απτό αντίκτυπο στην επωνυμία που επιδιώκετε. Θέλουν κάποιον που θα μπορεί να ενεργοποιηθεί αμέσως. Για έναν πολύ μεγαλύτερο προμηθευτή, ο καλύτερος τρόπος για να μπείτε είναι να αποκτήσετε μεταπτυχιακό δίπλωμα, να αποκτήσετε πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων και να έχετε εμπειρία στη βιομηχανία CPG. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια βασική βάση στην παραδοσιακή γνώση της βιομηχανίας και αυτό θα χρειαστεί για να διασκεδάσετε από έναν πολύ μεγαλύτερο προμηθευτή.

Τι πρέπει να αναζητούν οι υποψήφιοι σε μια εταιρεία;
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να κοιτάξουν την εκτελεστική ομάδα και να ρωτήσουν οποιοδήποτε από τα ακόλουθα: Είναι άτομα με αποδεδειγμένο ιστορικό μπύρας, κρασιού και οινοπνευματωδών ποτών; Διαθέτουν το οικονομικό υπόβαθρο για να διευθύνουν μια αποτελεσματική ομάδα; Επικεντρώνονται στην προσωπική ανάπτυξη και έχουν τους πόρους για αυτήν; Διαθέτουν πόρους για βιωματικό μάρκετινγκ; Οι επωνυμίες που έχουν μια επιθετική εμπειρία γύρω από την επωνυμία τους είναι αυτές που πρέπει να ακολουθήσουν - επενδύουν στους ανθρώπους τους και στους πελάτες τους.

Υπάρχουν προμηθευτές «Trendy»;
Οι πιο μοντέρνες, πιο γνωστές μάρκες είναι αυτές που έχουν τον καλύτερο χρόνο προσελκύοντας μεγάλο ταλέντο. Αυτές οι μάρκες έχουν μια ισχυρή εκτελεστική ομάδα, είναι καλά εδραιωμένες και είναι αρκετά φιλόδοξες για να προσφέρουν πιθανές μετοχές στην εταιρεία, επειδή θέλουν ανθρώπους στα χαρακώματα και να επενδύουν στη μάρκα μακροπρόθεσμα.

Τι προσόντα πρέπει να έχουν οι υποψήφιοι;
Εξαρτάται πραγματικά από το μέγεθος της μάρκας. Για μια μικρότερη επιχείρηση, πρέπει να καταλάβετε ποια είναι η προσδοκία της ομάδας τους από εσάς. Σε μια μικρότερη μάρκα, θα φοράτε τόσα πολλά καπέλα. Δεν θα είστε απλώς διαχειριστής πωλήσεων. Θα γράφετε όλες τις προσφορές με τους διανομείς σας. Σε έναν μικρό προμηθευτή, οι ευθύνες σας είναι εκτεταμένες και απολύτως κρίσιμες για την επιχείρησή σας. Για μεγαλύτερους προμηθευτές, η καθημερινή είναι πολύ πιο εστιασμένη και άμεση.

Τι κάνει έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει από τους υπόλοιπους;
Ένα πράγμα που είναι εξαιρετικά σημαντικό, ειδικά με μικρές έως μεσαίες εταιρείες, είναι το πάθος. Εάν δεν είστε παθιασμένοι με αυτό, δεν θα λειτουργήσει. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι το λατρεύετε. Δεν υπάρχει λόγος να εργαστείτε για μια επωνυμία που δεν σας αρέσει. Υπάρχουν τόσες πολλές ευκαιρίες εκεί έξω στον κόσμο των αλκοολούχων ποτών και στους νέους προμηθευτές. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε κάτι που σας αρέσει, κοιτάξτε αλλού. Και μην φοβάστε να δοκιμάσετε κάτι νέο.