ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΧΟΡΗΓΙΑ

ForceBrands Decanter: Άνοιγμα της συνομιλίας

ForceBrands είναι η κορυφαία εταιρεία προσλήψεων στη βιομηχανία προϊόντων. Κάθε μήνα, οι κορυφαίοι υπεύθυνοι πρόσληψης και στρατηγικοί της εταιρείας μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τον κόσμο του κρασιού.

Ο Brett Medina είναι ένας στρατηγικός ανώτερος πελάτης στο ForceBrands που ταιριάζει στρατηγικά με κορυφαία ταλέντα με εταιρείες οινοπνευματωδών ποτών για να βοηθήσει στην ανάπτυξη και την κλιμάκωση των επιχειρήσεων τους. Είναι υπερήφανος που βοηθά τους πελάτες του να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους σε μια δύσκολη αγορά εργασίας. Με ανεργία στο χαμηλό όλων των εποχών, βοηθά τις μάρκες στην ιδιαίτερα εξειδικευμένη βιομηχανία κρασιού να πλοηγηθούν σε μια πεπερασμένη υποψήφια ομάδα. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς οι εταιρείες μπορούν να ξεχωρίσουν ανάμεσα στον ανταγωνισμό για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα.

ForceBrands: Ποιες προκλήσεις θέτει το χαμηλό ποσοστό ανεργίας στη βιομηχανία οίνου;
Μπρετ Μεντίνα: Οι υποψήφιες ομάδες κινούνται πολύ πιο γρήγορα τώρα. Στο παρελθόν, κάποιος μπορεί να παίρνει συνέντευξη για 1-3 ρόλους, αλλά τώρα πλησιάζει για περισσότερες ευκαιρίες. Οι εργοδότες κινούνται πολύ πιο γρήγορα τώρα, για να προσλάβουν τα σωστά άτομα και αν δεν μετακινείτε τόσο γρήγορα όσο, πιθανότατα θα χάσετε το σωστό ταλέντο.

FB: Υπάρχουν συγκεκριμένοι ρόλοι κρασιού που είναι πιο δύσκολο να συμπληρωθούν δεδομένου του πεπερασμένου αριθμού των υποψηφίων αυτήν τη στιγμή;
ΒΜ: Αυτή τη στιγμή, οι πιο απαιτητικές θέσεις - οι πιο απαιτητικοί ρόλοι - είναι ευκαιρίες on-premise. Είναι μια μικρότερη ομάδα υποψηφίων. Χρειάζεστε άτομα που έχουν τις σωστές σχέσεις με διευθυντές, διευθυντές τροφίμων και ποτών, κ.λπ. Αυτοί οι άνθρωποι τείνουν να κινούνται πολύ γρήγορα, και τείνουν να φέρνουν μαζί τους την επιχείρηση κρασιού τους.

FB: Τι είδους ποιότητες πρέπει να έχουν οι μάρκες κρασιού για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα;
ΒΜ: Αυτήν τη στιγμή, είναι σημαντικό για τις επωνυμίες να έχουν μια συναρπαστική ιστορία σε μια σχετική κατηγορία. Η σύνδεση επωνυμίας είναι σημαντική. Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται πιο σφιχτή, οι άνθρωποι θέλουν να συνεργαστούν με μια μάρκα που έχει ιστορικό ή μια ιστορία επωνυμίας που ταιριάζει με αυτούς, γιατί έτσι θα την πουλήσουν. Εκτός από μια υπέροχη ιστορία, οι μάρκες κρασιού θα πρέπει να έχουν συναρπαστικά προϊόντα που διατηρούν τους ανθρώπους - όχι μόνο καταναλωτές αλλά λιανοπωλητές και διανομείς - αφοσιωμένους. Είναι σημαντικό για τις εταιρείες να σκέφτονται προς τα εμπρός και να έχουν σχετικά προϊόντα σε αναδυόμενα μέρη του κλάδου. Πολλοί υποψήφιοι διστάζουν να μετακινηθούν από μια πολύ καυτή κατηγορία (think rosé) σε μια κατηγορία που είναι οροπέδια, επειδή αυτή η συνάφεια είναι που κάνει την εταιρεία τόσο ελκυστική για τους διανομείς του κλάδου.

FB: Ποια είναι τα σημαντικότερα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες για να κερδίσουν έναν υποψήφιο;
ΒΜ: Η αποζημίωση είναι πάντα σημαντική. Δεν είναι τα πάντα, αλλά με την ανεργία να είναι τόσο χαμηλή και οι υποψήφιοι να συμμετέχουν σε τόσες πολλές συνομιλίες, οι άνθρωποι σπάνια είναι πρόθυμοι να κάνουν περικοπή μισθών ή να κάνουν μια πλευρική κίνηση. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται σαν να εκτιμώνται και η αποζημίωση σίγουρα βοηθά με αυτό. Η δεύτερη συνιστώσα για την αίσθηση ότι εκτιμάται ως εργαζόμενος είναι μέσω παροχών και παροχών όπως η ασφάλιση υγείας. Οι άνθρωποι έχουν απορρίψει μεγάλες προσφορές εργασίας στο παρελθόν λόγω του αυξημένου κόστους ασφάλισης υγείας. Όσον αφορά τα άλλα προνόμια, οι άνθρωποι γίνονται όλο και πιο αυτογνωστικοί όσον αφορά το PTO και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Οι εργοδότες πρέπει να το σέβονται για να κερδίσουν τους υποψηφίους.

FB: Έχετε δει κάποια εμπορικά σήματα κρασιού που κάνουν εξαιρετική δουλειά να διαφοροποιηθούν από τα υπόλοιπα όσον αφορά τις στρατηγικές πρόσληψης;
ΒΜ: Αυτό που πραγματικά μου έδειξε είναι πολλά οινοποιεία που ανήκουν στην οικογένεια και μεγαλύτεροι οργανισμοί σε όλη τη χώρα λαμβάνουν υπόψη την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ως αποτέλεσμα είναι πιο ελκυστικοί για τους υποψηφίους Πράγματα όπως οι αποζημιώσεις διδασκαλίας έχουν αρχίσει να προχωρούν πολύ, ειδικά καθώς τα πράγματα γίνονται πιο ψηφιακά και εξειδικευμένα, και επομένως μπορεί να απαιτούν επιπλέον εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι θέλουν να βεβαιωθούν ότι έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να αναπτυχθούν, ώστε να επιστρέψουν στο σχολείο. Τους καθησυχάζει εάν ο οργανισμός τους υποστηρίζει οικονομικά αυτές τις προσπάθειες.

FB: Από την πλευρά των υποψηφίων, ποιες συμβουλές θα δώσατε στο ταλέντο που θέλει να ξεχωρίσει στην ανταγωνιστική αγορά εργασίας;
ΒΜ: Γίνετε δυνατός επικοινωνιακός και όχι μόνο μέσω τηλεφώνου. Οι πωλήσεις και οι άνθρωποι μάρκετινγκ είναι φυσικά πολύ καλοί στο να πωλούν τον εαυτό τους, αλλά τώρα γίνεται περισσότερη επικοινωνία με ψηφιακό τρόπο. Όταν γράφετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, βεβαιωθείτε ότι η γραμματική σας είναι σωστή. Στείλτε ευχαριστήριες σημειώσεις - θα εκπλαγείτε πόσα άτομα δεν προχωρούν με έναν υποψήφιο, επειδή δεν παρακολούθησαν ποτέ με μια απλή ευχαριστήρια σημείωση. Είναι επίσης σημαντικό να έχετε ένα καλά δομημένο βιογραφικό. Θα πρέπει να είστε σε θέση να ποσοτικοποιήσετε τα επιτεύγματά σας με τρόπο που να έχει νόημα για τους πιθανούς εργοδότες. Να είστε προσεκτικοί ότι κάποιος πιθανότατα θα κοιτάξει το βιογραφικό σας για 15-20 δευτερόλεπτα και θέλετε να είναι σε θέση να το πάρει. Πρέπει να είναι πολύ σαφές πώς πετύχατε, οπότε ποσοτικοποιήστε το με καθαρό και συνοπτικό τρόπο.

FB: Τέλος, ποιες είναι οι συνολικές τάσεις για εσάς που θα διαμορφωθούν όσον αφορά τους μελλοντικούς ρόλους του κλάδου;
ΒΜ: Νομίζω ότι κάτι που αρχίζουμε να βλέπουμε περισσότερο είναι η μετάβαση στο ηλεκτρονικό εμπόριο. Με νέες εφαρμογές όπως το Minibar Delivery, οι χρήστες αποκτούν μεγαλύτερη πρόσβαση στα προϊόντα που θέλουν όταν τα θέλουν. Υπάρχει σίγουρα μια αύξηση της ζήτησης για τους ρόλους που απαιτούνται για τη διαχείριση αυτού του είδους των πλατφορμών.